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智能带动制造业工厂全国升级,自动化人才未来成稀缺
作者: 陈小龙 时间:2016-12-12文章来源:原创访问量:8952

 

智能带动制造业工厂全国升级,自动化人才未来成稀缺

机电之家网讯:编者近日走访全国各人才市场及自动化培训企业了解到,有关机器人,自动化控制人才需求同比去年增幅近三倍。同时不少基层员工在职业生涯瓶颈来临之前纷纷加入培训大军。

工业自动化岗位人才稀缺

随着工业自动化的不断推进,拥有高技术的人才将取代简单的低端劳动力,成为新时代的宠儿。特别是工业机器人在各领域的广泛应用,能掌握自动化技术的 人才更是被迫切地需求。东莞的企业实施机器换人步伐加速而对于机器人相关人才也需求迫切,很多企业已经处于高薪招不到人才的阶段。

编者查询今日招聘网站“机器人”、“自动化电气工程师”等相关职位,发现其薪资待遇在6000~25000元不等。富士康、比亚迪、杰创自动化、伯朗特智能等众多企业均高薪招聘机器人工程师。

目前,机器人产业所需人才主要有四种:工业机器人开发商主要需要掌握先进的系统控制软件、装备机械、工业自动化系统工程集成领域的高素质专业人才;工业机器人应用系统集成商需要工业机器人工作站开发、安装、调试等综合素质较强的技术人才;工业机器人的使用企业需求技术人才;以及各个渠道所涉及的机器人销售运营专业人才。同时,机器人发展会带动上下游的人才同步发展,不局限于工程师。

 

配图:西门子全集成自动化系统

自动化技术人才短缺全球性问题

1988年进入中国的罗克韦尔自动化有限公司(NYSE: ROK)是全球最大的致力于工业自动化与信息的公司,也同样面临人才短缺问题,“劳动力问题是一项长期挑战,通常是因行业内同时发生多项重大转变导致的,”罗克韦尔自动化控制产品和解决方案部门高级副总裁Blake Moret介绍,“对生产流程有深入了解的年长员工正在逐渐退出劳动力市场,取而代之的是新一代员工。同时,随着技术进步,工厂设施的互联程度越来越高,企业要培训现有员工掌握新的技能。制造商应该将劳动力发展需求看作取得竞争优势的良机,而不是应当规避的额外成本。”

西门子(中国)有限公司工业销售副总裁兼华中大区总经理农克强在2016西门子杯中国智能制造挑战赛上表示:“数字化的时代需要数字化的人才。西门子十年磨一剑,不断将业界最先进的工程师理念和工程人才培养体系引入到中国的教育领域,培养新一代创新工程人才,助力中国实现工业转型升级以及‘中国制造2025’目标的推进。”

自动化不再是工业自动化,将承担起未来智能生活的重要使命

随着4.0、智能制造、工业互联网这些概念的风起云涌,很多在产业里发生的事情正在改变着我们对于自动化的认识,也改变着我们过去的局限的认识,人工降低的需求使得自动化从工业向农业、医院、智能楼宇等多个方向延伸;方式上从智能制造对于集成的需求使得自动化必须与更多原来边界的科技如MES、仿真软件等在融合;产业上的融合使得其它技术向自动化扩张,如微电子、IoTAI3D打印、触摸屏,Web技术等。

智能化可能更为符合未来的发展描述,自动化只是智能的一部分,而智能涵盖了但却不仅只有自动化,而包括感知、分析、思考、判断、决策者系列与智能相关,也包括呈现(如VR技术)、反馈等,这些前端与后端构成了智能化的部分。

业内专家表示:“未来自动化不仅仅是工业的自动化,而且以虚拟技术带来的人工智能集合体,如以防真软件为主导的一方面可以提供给客户设计方案,参数配置,同时它已经集成了效果设计PC技术,传感技术,虚拟现实技术,智能制造技术,web云技术,手机端应用技术。未来已经和我们的生活密不可分,随时存在。”

自动人才就业方向多元,前景无限

随着科技的进度,生产力的提升,智能工业化不断开始走进千家万户,未来自动化专业人才就业方向上呈多无化发展,可选择余地较大,如机器人公司、软件开发(特别是单片机或EDA)、产品设计,就是硬件电路设计、PLC/DCS/SIS(工控方向,搭建操作平台,主要方向为大小化工厂,以及各大系统集成厂商)、各个矿山,或金属冶炼场所(进行自动化设备的维护,操作等)、专业教师、销售工作、公务员、电气类,计算机类的研究所。

清华大学自动化系主任周东华教授在全国自动化专业负责人联席会上表示,“随着我国产业结构不断升级,自动化专业人才需求会越来越大。”

应届学生成主力军,培训机构充当孵化器

日前,在天天工业自动化培训中心的课堂上,学员来自全国各地,怀抱对自动化及智能的美好向往,各讲师也表示,最近学员比前几年多了不少,而且现在的学员更加有目标性,应届学员明显增多。

天天工业自动化培训中心郭仁财校长表示“在这个大的背景下 我们不用去争论我们处在×.0时代,关注下在这个智能制造大环境下我们人才的需求和培养;设备要自动化、智能化;设备要人去设计、开发、编程、调试、维护!这方面的人从哪里来呢?很多自动化公司普遍感觉项目做不过来、人不够;机器人四大家族的培训订单都排在6个月后;从我们自身的业务量来说:很多企业找我们要人,有个公司直接要1000人每年。”。同时表示“其实工业4.0并不神秘,如同九十年代传统制造型企业借助网络和信息化实现了转型发展一样,现在的工业4.0本质也只是传统工业借助现代科技实现内部制造、销售等环节的变革。它的特点会如此影响企业的人力资源状况:机器智能化制造会降低低端人员的比重。工业4.0的首要特点就是机器的智能化制造,机器将会进一步取代生产一线的人类,所以仅仅充当机械臂作用的低端制造人员的比重会进一步下降,生产线上最终留下来的都是懂得机器原理、能维护机器的中高级技工人才。智能化和信息化同样会减少职能、服务人员的比重,因此企业的人才比重将会更加侧重于企业的核心人群”

未来必定是一个相互融合时代,在自动化技术突飞猛进之时,智能时代自动化优秀技术员工短缺已经是一大全球性问题,也是不可避免的,要解决这一问题,企业需要未雨绸缪,及早规划,有意识的储备和培养人才,采取全方位的培养机制。

资讯关键词】:智能工厂 自动化人才    【打印】【关闭】【返回顶部

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