首页
一、采购项目名称和内容
******医院绩效管理咨询服务及配套软件系统采购项目
二、采购需求
******医院现有信息化系统，咨询服务需要使用国际通行的rbrvs（基于资源消耗为基础的价值尺度）量化标准，提供基于cpt-rbrvs的医生、护理、医技、药学人员定量考核方案。投标时可以提供基础方案，在实施时需要提供分类细化方案，并满足安徽省卫健委、安徽省医保局等部门******医院战略目标（扩大服务量、提高效率、优化种结构和收入结构）为导向，统筹效率、质量、成本、科研教学的绩效评价和分配体系，兼顾关键业绩指******医院的公益性要求。
2.临床医生、临床护理、医技科室绩效考核方案设计：
依据rbrvs把全院医疗收费项目价格转换为绩效点数，作为衡量医师、护理、医技人员的工作量的基准。同时方案中应当体现服务量因素，把门诊人次、出院人次、手术人次、占床日数、检查化验人次等量化为绩效点数。实行临床、医技、护理等可执行 rbrvs 的核算单元分别进行绩效工资核算。医生绩效工资可按医疗组分配。对各护理单元有客观评价方案和方法，确定护理单元的之间的劳动差别。方案中应当设计体现医护分开后仍能保持医、护之间高效合作的方法，方法具有可操作性和公平性。方案中应当体现临床医生在研判分析检查、检验结果的劳动付出，但是不能以检查和检验项目的收入衡量医务人员的劳动付出。
3.特殊科室绩效管理方案及软件、行管后勤科室绩效方案设计：
************医院完成绩效考核和奖金分配。
4.dip相关的绩效奖金模块：
************医院的数据，设计开发dip分组器，并将分组结果纳入科室绩效考核。
5.其他要求：
（1）提供全年7*24技术咨询服务。
（2）系统运行出现故障时，迅速提供技术服务，服务商应提供全年7*24小时电话技术支持，电话支持无法解决的问题的，服务商应提供远程诊断、网上在线服务，保证在2小时内解决问题，确保系统正常运行；
（3）服务商应以特快专递、电子邮件和网上技术论坛等形式提供远程支持，并保证1个工作日内及时响应；
（4）需提供现场支持的，服务商应保证24小时内到达用户现场，保证到达现场后12小时内解决故障。
（5）软件安装调试完成后，服务商******************医院的情况制定相关培训方案，课程设置等。包括培训资料、讲义等。培训以受培训人员熟练掌握相应技能为原则，在软件投入使用期间进行必要的跟踪指导，保障系统软件的稳定运行。
三、投标人资质要求
1.投标人具有有效的营业执照和相关经营许可证；
******委员会当日查询为准）：
1）投标人未被“信用中国”网站（******）列入失信被执行人名单；
2）被市场监督管理部门在“国家企业信用信息公示系统”官网（******）列入严重违法失信企业名单；
3）被税务部门列入重大税收违法案件当事人名单；
3.本项目不接受联合体。
四、服务期限：
合同签订后6月内完成。
五、公示期限为：2024年9月20日至10月20日
六、联系地址、联系人和联系电话：
1、招标办：王主任(******)、张旭(******)
2、信息中心：王 铸(******)、李文侠(******)
3、审计监管：吴奕垚(******)
4、纪检监督：葛本玲(******)
若投标人对本项目有任何异议或建议，请通过邮件告知。
******医院邮箱账号：******
******医院绩效管理咨询服务及配套软件系统采购项目
二、采购需求
******医院现有信息化系统，咨询服务需要使用国际通行的rbrvs（基于资源消耗为基础的价值尺度）量化标准，提供基于cpt-rbrvs的医生、护理、医技、药学人员定量考核方案。投标时可以提供基础方案，在实施时需要提供分类细化方案，并满足安徽省卫健委、安徽省医保局等部门******医院战略目标（扩大服务量、提高效率、优化种结构和收入结构）为导向，统筹效率、质量、成本、科研教学的绩效评价和分配体系，兼顾关键业绩指******医院的公益性要求。
2.临床医生、临床护理、医技科室绩效考核方案设计：
依据rbrvs把全院医疗收费项目价格转换为绩效点数，作为衡量医师、护理、医技人员的工作量的基准。同时方案中应当体现服务量因素，把门诊人次、出院人次、手术人次、占床日数、检查化验人次等量化为绩效点数。实行临床、医技、护理等可执行 rbrvs 的核算单元分别进行绩效工资核算。医生绩效工资可按医疗组分配。对各护理单元有客观评价方案和方法，确定护理单元的之间的劳动差别。方案中应当设计体现医护分开后仍能保持医、护之间高效合作的方法，方法具有可操作性和公平性。方案中应当体现临床医生在研判分析检查、检验结果的劳动付出，但是不能以检查和检验项目的收入衡量医务人员的劳动付出。
3.特殊科室绩效管理方案及软件、行管后勤科室绩效方案设计：
************医院完成绩效考核和奖金分配。
4.dip相关的绩效奖金模块：
************医院的数据，设计开发dip分组器，并将分组结果纳入科室绩效考核。
5.其他要求：
（1）提供全年7*24技术咨询服务。
（2）系统运行出现故障时，迅速提供技术服务，服务商应提供全年7*24小时电话技术支持，电话支持无法解决的问题的，服务商应提供远程诊断、网上在线服务，保证在2小时内解决问题，确保系统正常运行；
（3）服务商应以特快专递、电子邮件和网上技术论坛等形式提供远程支持，并保证1个工作日内及时响应；
（4）需提供现场支持的，服务商应保证24小时内到达用户现场，保证到达现场后12小时内解决故障。
（5）软件安装调试完成后，服务商******************医院的情况制定相关培训方案，课程设置等。包括培训资料、讲义等。培训以受培训人员熟练掌握相应技能为原则，在软件投入使用期间进行必要的跟踪指导，保障系统软件的稳定运行。
三、投标人资质要求
1.投标人具有有效的营业执照和相关经营许可证；
******委员会当日查询为准）：
1）投标人未被“信用中国”网站（******）列入失信被执行人名单；
2）被市场监督管理部门在“国家企业信用信息公示系统”官网（******）列入严重违法失信企业名单；
3）被税务部门列入重大税收违法案件当事人名单；
3.本项目不接受联合体。
四、服务期限：
合同签订后6月内完成。
五、公示期限为：2024年9月20日至10月20日
六、联系地址、联系人和联系电话：
1、招标办：王主任(******)、张旭(******)
2、信息中心：王 铸(******)、李文侠(******)
3、审计监管：吴奕垚(******)
4、纪检监督：葛本玲(******)
若投标人对本项目有任何异议或建议，请通过邮件告知。
******医院邮箱账号：******
